۱۴۰۲/۴/۲۶، ۰۱:۴۱ عصر
سوال ۴ : چگونه اتحاد یا عدم اتحاد را در بدنه خدماتی خود تشخیص می دهیم؟ چگونه عدم اتحاد در Na بر روی بدنه خدماتی ما تاثیر خواهد گذاشت ؟چه کار هایی درباره آن انجام دهیم؟ آیا وقتی کارهای خوبی انجام میشود سپاسگزاری و قدردانی را نشان می دهیم؟(سنت۱)
در خدمات نتایج خیلی مهم هستند ، وقتی که تعامل و همکاری با روحیه اتحاد نباشد کارها انجام نمیشود و اگر هم انجام گیرد خروجی دلچسپ نیست .
یک باغ را در نظربگیرید که آب به تمام درختان آن نرسد،عدم اتحاد باعث میشود منابع فکری کافی در اختیار کمیته های ما قرارنگیرد،کمیته ها خوب تغذیه نمی شوند، هرج و مرج پیش بیاید ،شایعه پراکنی پیش میاد، بدنه های خدماتی با کمیت خدمتگزار روبرو میشوند، پیام ما قدرتش را ازدست میدهد،نیازهای دوطرف نادیده گرفته میشود،...
- اصل قدرشناسی باعث میشه یه خدمتگزار یا مسؤل کمیته روحیه بگیره و بیشترخودش رامتعهد به شرح وظیفه اش بکنه،باعث میشه که درصدد بهتر شدن و رشد و درخشش در پست خدماتیش باشه ، و بیشتر ترغیب به کارگروهی و اتحاد با اعضامیشود.
اصولا قدرشناسی باعث میشه که ما ارزش کار یکدیگر را بدانیم .
در خدمات نتایج خیلی مهم هستند ، وقتی که تعامل و همکاری با روحیه اتحاد نباشد کارها انجام نمیشود و اگر هم انجام گیرد خروجی دلچسپ نیست .
یک باغ را در نظربگیرید که آب به تمام درختان آن نرسد،عدم اتحاد باعث میشود منابع فکری کافی در اختیار کمیته های ما قرارنگیرد،کمیته ها خوب تغذیه نمی شوند، هرج و مرج پیش بیاید ،شایعه پراکنی پیش میاد، بدنه های خدماتی با کمیت خدمتگزار روبرو میشوند، پیام ما قدرتش را ازدست میدهد،نیازهای دوطرف نادیده گرفته میشود،...
- اصل قدرشناسی باعث میشه یه خدمتگزار یا مسؤل کمیته روحیه بگیره و بیشترخودش رامتعهد به شرح وظیفه اش بکنه،باعث میشه که درصدد بهتر شدن و رشد و درخشش در پست خدماتیش باشه ، و بیشتر ترغیب به کارگروهی و اتحاد با اعضامیشود.
اصولا قدرشناسی باعث میشه که ما ارزش کار یکدیگر را بدانیم .
