۱۴۰۱/۱۱/۷، ۰۵:۴۹ صبح
اولاً؛ سوال گفته بطور منظم نه واکنشی...ثانیا؛ تازه وارد یک احساس است ، تازه وارد انگیزه‌ای برای ماندن ندارد ولی کمی تمایل دارد که ما باید این انگیزه را در او رشد دهیم.
هر گروه با برگزاری جلسات به این مهم می‌رسد اما گروه ما بطور مستقیم نه اما غیر مستقیم بله مثل؛ با برگزاری جلسات اداری ، جلسات بهبودی ، کارگاه‌ها ، پانل ، جلسات باز و غیره ....
برای پیشبرد هدف اصلیمان؛
1-- باید منافع مشترک سنت اول را در نظر بگیریم.
2-- گرفتن یک ترازنامه گروهی برای پیشبرد هدف کمک می‌کند.
3-- گرفتن ترازنامه شخصی به رشد شخصی و گروه کمک می‌کند.
4-- ایجاد و هماهنگی بین خدمتگزاران و اعضاء باعث کم شدن مشکلات می‌شود.
5-- شفاف سازی در مورد نحوه خدمت باعث سرعت بیشتر به هدف اصلی می‌شود.
توضیح اینکه؛ خدمات در انجمن باعث لذت و بیداری روح من می شود ، میل به بهبودی بیشتر می‌شود و احساس تعلق بیشتری نسبت به گروه و ساختار می‌کنم.
هر گروه می‌تواند این موضوع را فرمت جلسه قرار دهد مثلا؛ً یک روز از هفته را به این امر اختصاص دهد مانند؛ روزهای آموزش و موضوع دار.
در نتیجه ?
وقتی جلسات اداری ، بهبودی و غیره... منظم برگزار شود بر اساس سنت یکم می باشد و بر اساس یک روحیه خاص( چیزی خصوصی که در وجود پرورش شود مانند خدمت کردن بدون توجه به قضاوت ) است نه وظایف خاصی..... ترازنامه گروهی گرفته شود تا پیشرفت ها ، مشکلات ، دلیل تیراندازی‌های ، تشنج ها ، جذب تازه واردان و غیره.... معلوم شود و با این کار هدف اصلی را می‌توانیم بهتر دنبال کنیم.
ایجاد هماهنگی بین اعضا و خدمتگزاران و حمایت همدیگر موجب پیام رسانی می شود.
شفاف سازی در مورد نحوه خدمت یعنی شرح وظایف معلوم و توجیه شود ( داشتن یک اساسنامه جامع و کامل با توجه به شرایط گروه و طبق اصول ).
هر گروه با برگزاری جلسات به این مهم می‌رسد اما گروه ما بطور مستقیم نه اما غیر مستقیم بله مثل؛ با برگزاری جلسات اداری ، جلسات بهبودی ، کارگاه‌ها ، پانل ، جلسات باز و غیره ....
برای پیشبرد هدف اصلیمان؛
1-- باید منافع مشترک سنت اول را در نظر بگیریم.
2-- گرفتن یک ترازنامه گروهی برای پیشبرد هدف کمک می‌کند.
3-- گرفتن ترازنامه شخصی به رشد شخصی و گروه کمک می‌کند.
4-- ایجاد و هماهنگی بین خدمتگزاران و اعضاء باعث کم شدن مشکلات می‌شود.
5-- شفاف سازی در مورد نحوه خدمت باعث سرعت بیشتر به هدف اصلی می‌شود.
توضیح اینکه؛ خدمات در انجمن باعث لذت و بیداری روح من می شود ، میل به بهبودی بیشتر می‌شود و احساس تعلق بیشتری نسبت به گروه و ساختار می‌کنم.
هر گروه می‌تواند این موضوع را فرمت جلسه قرار دهد مثلا؛ً یک روز از هفته را به این امر اختصاص دهد مانند؛ روزهای آموزش و موضوع دار.
در نتیجه ?
وقتی جلسات اداری ، بهبودی و غیره... منظم برگزار شود بر اساس سنت یکم می باشد و بر اساس یک روحیه خاص( چیزی خصوصی که در وجود پرورش شود مانند خدمت کردن بدون توجه به قضاوت ) است نه وظایف خاصی..... ترازنامه گروهی گرفته شود تا پیشرفت ها ، مشکلات ، دلیل تیراندازی‌های ، تشنج ها ، جذب تازه واردان و غیره.... معلوم شود و با این کار هدف اصلی را می‌توانیم بهتر دنبال کنیم.
ایجاد هماهنگی بین اعضا و خدمتگزاران و حمایت همدیگر موجب پیام رسانی می شود.
شفاف سازی در مورد نحوه خدمت یعنی شرح وظایف معلوم و توجیه شود ( داشتن یک اساسنامه جامع و کامل با توجه به شرایط گروه و طبق اصول ).
