۱۳۹۸/۱۲/۲۱، ۰۴:۳۶ عصر
قسمت الف:
کارمندان خاص برای انجام دادن کارهایی که نیاز به مدرک دارد در سطوح ساختاری استخدام میشوندومن به عنوان یک عضو نیازی به رابطه ی شخصی با انها ندارم.کارمندان خاص باافرادی که نقطه پاسخگویی انها محسوب میشوند در رابطه هستند.رابطه شخصی خیر ولی این اگاهی دارم که انجمن ما به کارمندان خاص نیاز دارد جهت موثر رساندن پیامNA وحقوق بگیر انجمن هستند بابت کاری که انجام تخصص دارند ومعمولا تمام وقت دراختیارانجمن هستن وبهتره که این کارمندان ازبچهای انجمن باشند تابااصول انجمن آشنایی لازم داشته باشند.رابطه شخصی با کارمندان خاص در NA در ارتباطات من تعریف نشده.کارمندان خاص طبق نیازهایی که برنامه ما در بعضی از امور که نیاز به تخصص احساس میشود استخدام میشوند تا به پیشبرد هدف ما طبق ضوابط تعریف کمک کنند که بهتر است ابتدا این تخصص را در بین اعضای خود دنبال کنیم چون به هر حال کارمند خاص در چهارچوب سنتهای ما فعالیتش تعریف میشود که چون اعضای ما با اصول آشناتر هستند موثرتر عمل میکنند ولی فراموش نمیکنیم که کارمندان خاص چه عضو باشند چه نباشند ارتباطات حرفه ای خود را با کسانی که آنها راانتخاب کرده اند خواهند داشت و من به عنوان عضو نقشی در مسایل حرفه ای آنها نمیتوانم داشته باشم.
قسمت ب:
من هرچیزی که برای بهبودی نیاز داشته باشم داخل جلسات،کارگاههای اموزشی وازراهنمای خودم خواهم اموخت.کارمندان برای اموزش ما استخدام نمیشوند. یک مترجم یا وکیل وحسابدار چیزی برای اموختن به یک عضو نمیتونه داشته باشه.به من اموخت که حرفه ایی نیستیم و حرفه ایی برخورد نمیکنیم ولی بخاطر یکسری خدمات انجمن به ادمهای حرفه ایی نیاز داریم.
آموخته ای که این مورد برای من دارد این است که من به عنوان یک عضو تحت هر شرایطی بهبودی خودم را دنبال میکنم و چون بهبودی من تجربی هست مسایل حرفه ای جایی در بهبودی من ندارد و اگر در زمینه ای شغل و حرفه من میتوانست به هدف برنامه کمک کند خودم را درسترس هدف برنامه قرار دهم واگر شرایط من به عنوان کارمند خاص تعریف شد ضوابط کارمند بودن و شرایط عضو بودن را باهم تداخل نکنم و هرچیزی را بجای خودش ارزش قایل شوم.
